toute l'actualité de l'assurance, de la finance, et de l'entreprise
Menu
Combien coûte un salarié pour une entreprise ?
Gerard
décembre 29, 2021
Sommaire
Votre entreprise souhaite embaucher un nouveau salarié, mais vous devez savoir combien une personne supplémentaire coûtera à l'entreprise et quelles sont les exigences légales en matière de rémunération avant d'embaucher ? Ces informations sont essentielles et doivent être prises en compte afin d'éviter les conséquences financières pour votre entreprise. C'est la combinaison des charges directes et indirectes qui, en général, détermine le coût d'un salarié. Les aides de l'État, le CICE et le contrat unique d'insertion peuvent contribuer à faire baisser ce chiffre. Mais quel est le coût d'un salarié dans une entreprise ?
Quelles sont les cotisations patronales et salariales ?
Les cotisations patronales et salariales sont basées sur le salaire brut total du salarié et servent à financer la couverture sociale de base du salarié.
Ces cotisations représentent environ 72 % de la rémunération globale (hors réductions de cotisations sociales sur les bas salaires, effets de plafonnement, frais et déductions accessoires).
Les cotisations patronales
L'assurance maladie, la contribution de solidarité autonome, l'assurance retraite, les indemnités de chômage, les cotisations d'accidents du travail, la formation professionnelle, les aides au logement et les allocations familiales sont les cotisations patronales les plus courantes.
En général, les cotisations patronales (hors réduction Fillon) représentent 48% de la rémunération brute. Si l'on prend l'exemple d'une rémunération brute de 2 000 €, les cotisations patronales s'élèvent à 960 € (sans compter la réduction patronale pour les bas salaires).
Gardez à l'esprit que les montants sont des estimations basées sur le taux d'accident du travail que la CRAM vous communiquera, ainsi que sur le type de contrat de prévoyance et de santé auquel vous souscrivez.
Les cotisations salariales comprennent principalement les cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, retraite, etc.) ainsi que les versements de l'assurance chômage.
Les cotisations salariales représentent en moyenne environ 23% du revenu total d'un salarié non cadre (pour le calcul, le taux moyen est de 25% pour un cadre). Ainsi, si votre employé non cadre gagne un revenu brut de 2 000 €, les charges sociales seront d'approximativement 460 €, et son salaire net sera de 1 540 € (s'il est cadre, les charges sociales seront d'approximativement 500 €, et son salaire net sera de 1 500 €).
Les frais supplémentaires liés à la rémunération d'un salarié dans une entreprise
D'autres frais/taxes liés à la rémunération ou déclenchés par le recrutement peuvent être inclus pour un calcul plus fin, notamment :
La médecine du travail (coût annuel moyen de 70 à 80 euros par salarié) ;
La protection médicale (qui est devenu obligatoire le 1er janvier 2016) ;
Les frais de recrutement (publicité/société de recrutement, etc.) ;
Les frais d'administration (édition des bulletins de salaire, etc.) ;
Le prix de l'installation et de l'entretien du poste de travail ;
Les frais de déplacement ;
Les coupons de repas, etc.
La taxe sur les salaires est également applicable aux entreprises qui ne sont pas exonérées de la TVA (de 4,25 % à 20 % selon le salaire).
Comment le salaire d'un employé peut-il être réduit ?
La réduction du salaire est le premier choix pour les entreprises. En effet, depuis de nombreuses années, la France suit cette tendance, mais elle présente tout de même des limites pour :
La disponibilité des métiers pour lesquels le recrutement est en tension (comme la restauration, le secteur informatique, etc.) ;
Un manque d'intérêt pour les postes dont le salaire ne représente pas forcément le degré de formation ;
La motivation des salariés qui se désintéressent de la réussite de l'entreprise.
Par ailleurs, le recours au contrat à durée déterminée (CDD) pour maintenir les individus dans l'emploi pour une courte durée peut être une solution. Un besoin de remplacement ou un surcroît temporaire d'activité pourrait pousser à l'utilisation de ce contrat.
Enfin, comme vous avez pu le remarquer, il n'y a pas un chiffre fixe à payer pour les salariés, cela dépend de divers critères que l'entreprise doit prendre en compte. Cependant, vous devez toujours garder à l'esprit que le montant du salaire brut mensuel est de 1 603,12 €.
Nous utilisons des cookies sur notre site web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées. En cliquant sur "Accepter tout", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. Toutefois, vous pouvez visiter "Paramètres des cookies" pour fournir un consentement contrôlé.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Durée
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.